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更新:2017-05-14
  • ¥3K-4K元/月
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  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
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  • 2015-11-21

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
岗位职责:
1、根据人力资源现状,收集、整理缺编职位,并拟定月/周招聘计划,经批准后实施;
2、结合公司实际情况和岗位状况,开发适合的招聘渠道
3、每天更新外部招聘信息,维护公司招聘网站;
4、负责对应聘简历的搜集、甄选,并对招聘人员进行电话沟通、预约面谈;
5、组织面试、笔试并保存相关资料;
6、建立和更新公司人才储备资料库;
7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;
8、负责员工入职后1个月、3个月及后期的沟通跟踪工作;
9、完成公司及部门安排的其他工作任务。

任职资格:
1. 教育要求:大专及以上学历;
2. 工作经验:有1年以上招聘工作经验;
3. 培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、心理学等方面的培训;
4. 熟悉计算机操作办公软件件,熟悉合肥市各招聘网站及人才市场状况;
5. 能力要求:亲和力强,具备很强的责任感和事业心;有较好的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业文化及业务知识。

福利待遇
1、职业平台:后期根据人力资源状况进行模块调整,职位方向是人力资源主管培养;
2、综合工资=基础工资+绩效工资+补贴+奖金
3、弹性工作时间安排   
互联网/电子商务 私营.民营企业 50~200人 安徽省
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